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大廠福利巔峰時代落幕:沒了免費三餐、房補

來源: Tech星球 翟元元 2022-09-10 17:56

互聯網大廠福利巔峰時代,已成過去時,而眼下,整個互聯網行業福利縮水還在往下探。

最新的傳聞是,騰訊在取消外包員工免費兩餐福利后,有可能揮刀砍向正式員工的打車報銷費用。騰訊一位內部人士告訴Tech星球,公司內部已經對此議論紛紛,大家形成的默契是,福利一夜之間被砍的概率很大。畢竟,正式員工不久前已經開始被收餐盒打包費、水果費。

福利一點點在縮減,先是外包人員免費兩餐福利取消,正式員工免費早晚餐被限量,再是部分免費服務轉收費,最后是一些重要的福利直接被取消。

預期也跟著一點點在降低,不止打車報銷存在變數,就連每年的團建也可能一并取消。騰訊內部人士稱,往年都是7-9月底團建,如今9月即將過半,團建還沒任何風吹草動,大概率要“涼涼”。

福利縮水只是互聯網行業寒冬的一個縮影,其他公司同樣也在壓縮福利。快手去年底就預告將在今年2月砍掉免費三餐、下午茶、房補,字節雖然并未對標快手,跟進福利取消行動,但下午茶的供應水平也在今年有所下降。

互聯網大廠都在肉眼可見的范圍內想方設法“降本增效”。

節約成本的效果也是立竿見影,快手今年二季度雇員福利開支7.11 億元,較去年減少了1.87億元。騰訊員工減少近6000人,騰訊一季報中騰訊披露員工數量為11.62 萬人,到了二季度,騰訊員工總數降至 11.07 萬人,整體減少 5500 人。阿里經過滾動式裁員,二季度員工人數減少近1萬人。

公司勒緊褲腰帶過日子,員工預期也只能跟著一起調低。

薅公司羊毛時代,一去不復返

騰訊員工 

在騰訊深圳總部近3年時間,我算是見證過騰訊福利“輝煌時期”。

2021年可能是福利待遇最好的一年。入職之初,騰訊有易居計劃、安居計劃,分別對應的是租房補貼和買房無息貸款。其中租房補貼是,社會工齡三年以內員工可享受補貼,一線城市1250/月,其他城市625元/月。去年這項補貼計劃調整了,從1250元提高至4000元。這個水平屬于騰訊房補歷史高光時刻了。

伙食也從有限供應改為無限供應,去年六七月份開始,食堂早晚餐開始不限量供應,晚餐不再是發放18元的夜宵券。兒童節還有給小朋友的禮物,但只有結婚的才有領取資格。

騰訊每年開年有開工禮盒,然后可以去掃樓,這是騰訊人專屬的樂趣了。不管認識與否,只要去拜年,就會有新年紅包收(也可以手機掃碼付款)。從總監到領導,跨部門拜年,一天下來最少有幾百塊收入。不過開工第一天,幾乎沒人上班,因為都不想發紅包。此外,部門會有自己的開工紅包。鵝廠每年,馬化騰會在騰訊大廈發紅包。只是疫情三年,這項傳統中斷了。線下改為了線上,去年QQ200,微信200。濱海、騰大(第一個騰訊大廈)也會舉辦相關活動。

福利縮水一直在路上,騰訊內部都在傳,說打車報銷要取消了。但目前還沒有收到正式文件通知。內部已經有消息了,只是沒文函下來。集團降本增效,可以理解,畢竟裁員都裁了那么多,連華為都對外宣稱“要活下去”。

現在騰訊福利好像也就免費班車、食堂、Q幣(每月發放30Q幣)、節假日禮物和假期這些,剩下就是租房買房補貼,反正都在原來的基礎上縮減了。食堂也是經過一輪縮水,現在是早、晚餐免費,但有限制,不能再像去年那樣毫無節制的拿餐。午餐需要自費。食堂新增三項付費項目:打包需要收餐盒打包費;例湯收費;食堂水果收費,且價格不等,有1.5元的,1.6元的。

圖:騰訊員工提供

不過,限制拿餐也算合理,因為有些人之前確實很過分,你能想象一頓早餐吃70多元,打包7個大袋子?廣東早茶太豐富,鳳爪、排骨、燒賣、流沙包。晚上還有火鍋,伙食標準屬實過于豐盛。

圖:騰訊員工提供

人性是貪婪的,無限制的餐標讓大家養成了薅公司羊毛習慣:免費早餐多拿一點,然后中午不用自費買飯,之后晚上免費晚餐又接上了。

團建今年應該是沒了,往年團建一般是在7月-9月底,每人1800元。大家有去三亞的,有去迪士尼樂園的,還有很多部門出國團建,現在疫情影響出不去。現在已經9月中旬了,公司上下還沒有任何動靜,應該是要涼了。

一年兩次固定晉升調薪機會,今年也沒了。“要窮先窮員工”,沒辦法,公司也都是為了生存。

很多人主動申請被裁,因為這樣可以拿到N+3賠償,出去玩一段時間,再跳槽。廣東還有大疆、字節等大廠,福利待遇也都不錯。尤其是大疆,新辦公樓很酷炫,今年中秋禮盒也很豪,除了四款月餅,還有一個大疆最新款木質積木的無人機。

福利縮減很徹底,曾經滄海難為水

快手員工 

快手福利可能是縮水最嚴重的,沒了免費三餐,下午茶,大小周加班費,房補。

快手福利高光時刻應該是2020年了,那一年疫情剛開始,公司專門通知大家,自2月17日起,上下班可以免費打車,降低乘坐公共交通導致的感染風險。這一點非常人性化,福利政策持續了好幾個月。快手當時員工人數在1.6萬左右,算下來也是一筆巨大的開支。

免費三餐、下午茶也在上市前達到福利頂點。三餐自助餐,三餐里什么都有,隨便吃不限量,吃不完還可以帶走。下午茶是各種飲料和小零食,還有很多價格很貴的冰棍。不少外部人士通過快手員工實現過下午茶自由。

聽老員工說,快手三餐之前有多土豪呢?就是很多員工把牛肉、大蝦都吃膩了的程度。2020年9月之前,快手下午茶非常豐富精致,幾乎每天不重樣。9月開始削減下午茶,之后一降再降,直至徹底砍掉。

2021年屬于快手福利轉折年,公司年底通知大家取消免費下午茶、三餐、房補、大小周加班費。現在加班到8點以后才可以獲得一張能量券,即加班才可以有免費晚餐。2000元房補由全員享受福利改為,僅對畢業3年以內的年輕人開放。這樣一年下來,每人直接減少2.4萬元收入。

砍掉剛需福利,增加了一些并非所有人都有機會享受到的福利,比如新增生育獎金,一胎補助1000元,二孩2000元,三孩3000元。年輕人流動性這么高,誰能在快手待到領取這些福利。

快手福利縮減,今年2月正式實施,一下子從大廠福利尖子生淪為倒數水平。不過有些人福利并沒下降,聽說不少人實際上是漲薪了,公司以漲薪的方式對沖縮減的福利。然而并不是所有人都能享受到加薪的待遇。快手雖然一年有兩次漲薪晉升機會,現在不被裁員就不錯了,肯定不能指望漲薪還像以前一樣正常。

曾經滄海難為水,享受過高福利待遇,現在突然福利縮減甚至消失,心理落差還是挺大的。但沒辦法,大環境不好,只能降低自己心理預期。

茶水間小零食變少,最大福利縮減是加班費

字節員工 

字節福利今年有所降級,比較直觀的是,茶水間的小零食少了,不過我本人吃零食比較少,所以也沒有太在意。其實,字節福利單憑“免費三餐”這一項,在業內就依然屬于“一騎絕塵”的存在。

今年中秋節前最后一個工作日,字節員工午餐堪比過年,每人額外多領一只螃蟹。有員工多拿螃蟹,也沒被限制。

房補打車都有,但存在一定限制條件。打車的話,并不是所有人都可以享受報銷機會,是有些崗位晚10點后可以免費打車。房補方面,非一線城市只有800元,還是合并計稅,北京那邊好像是1500。但這個住房補貼是有一定距離限制的,并且需要是社會工齡3年以內的人才可以享受。

對員工而言,吃喝方面也都還好,零食降級也并非不可忍受。大家最關心的還是收入是增加還是減少。字節最大的縮減福利在加班費取消。

我在字節不到兩年,至今沒有漲過薪,字節每年沒有普調或晉升漲薪機會,唯一“創收”來源就是加班,但自從去年取消996后,加班變得需要申請,而領導又輕易不給通過加班申請,所以相當于砍掉了加班費。但實際上,我們還是在加班,有加班無加班費。我每周上下班節奏是10104(周一到周四早10晚10),周五可以早點下班。

字節是否漲薪跟績效掛鉤,正常績效是3個月,4月底發。今年績效不確定性很大。

團建費也是有的,好像是一個月150元,一年下來也1800元,跟騰訊團建費持平。半年一次團建,但是基本上很難出去。

大廠福利,在我看來,與其虛頭巴腦、花里胡哨美其名曰人性化,不如工資多點,現金為王,其他都沒有意義。

如果取消福利能理解,但希望保留基本保障 

百度員工

百度這邊員工福利,暫時沒有什么大的變化,正常的中秋禮盒,水果、茶水咖啡零食照常供應,禮盒、口罩、抽紙、打車等供應充足,無太多條條框框。老員工可能覺得會有落差,下午茶等小零食不像前幾年豐富。

百度早餐9點半之前免費,晚餐八點后免費,每天20元餐補。晚上9點后打車可以報銷,這個時間點比其他大廠友好,因為其他好多是10點以后才可以打車。房補方面,雙外實習生有1500的房補。年假根據工齡確認。健身房很好,且不同區域定期會有課程。體檢一年一次,文具紙巾算作辦公用品指標,一個季度可以免費買45元。

百度福利在互聯網公司中屬于中上等水平,以前百度福利不如其他大廠,但現在,其他大廠集體砍成本,百度反而憑借著“不變”成為了優等生,整體對比下來感知不錯。

百度的工區很大,且單人單間大L型工位體驗良好。最近百度還在搞嘉年華,氣氛非常熱鬧,有表演、趣味游戲、頒獎典禮、集市等,其中穿插抽獎活動,看不出來縮減福利的跡象。個人感覺,這類活動還是可以增強員工的歸屬感的。

對于福利,正式員工跟實習生表現出截然不同的看法。很多正式員工會覺得,百度食堂跟大學食堂差不多,他們一般會在5點30至7點自己花錢買飯吃,并不吃食堂免費晚餐。班車也比較雞肋,因為班車只有西二旗地鐵站到各個辦公區。

其實對于員工來說,一般不是很在意這些福利,因為這類福利相比于工資和業務前景、穩定性而言,價值并不大。反倒是實習生同學比較在意,因為實習工資比較少,餐補、管飯、零食水果、免費咖啡一類的東西比較重要。

當前大環境下,不穩定因素太多,如果福利取消的話,還是表示理解,但希望保留基本保障,例如紙巾、打車報銷、口罩、差旅等。

本文為聯商網經Tech星球授權轉載,版權歸Tech星球所有,不代表聯商網立場,如若轉載請聯系原作者。

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