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于東來:懂得好的理念,成就更多人有健全的人格

來源: 胖東來商貿集團 2022-09-18 14:45

9月14日,于東來為聯商東來商業研究院學員做了精彩分享。他認為,優秀的文化是成人之美的心。當心中有美的時候,看到別人美是快樂的事情。企業真正的價值就是推動人類進步的,不是為了哪個民族、哪個國家、哪個區域,企業家的價值就是為整個人類帶來美好。“最好的慈善是帶好我們的團隊,做好我們的企業,讓我們的員工感到尊重,感到希望,感到美好。”

至于到底要學什么方向?在于東來看來,這條路是用理性的方法,改變奴性,實現個性。同時,文化和行為要知行合一。

以下為于東來分享內容:

和大家分享最大的問題就是,我講的內容和大家現實生活中很多理念完全是相反的,想讓大家都明白。但是涉及的內容太多了,方方面面都不一樣,講到每一個點都想放大,讓大家更全面的懂得,現在我們的狀況要跟過去的習慣180度轉彎的調整,這就是東西方文化的差異。

就像日本明治維新的時候,是完全否定自己,不要自己任何的思維,就是空的,所有以前的東西全部沒有,這樣的進步,才會學得非常快。日本是從1853年,美國開了軍艦到他們那里,通過打仗才打開了國門,美國給他定了很多不平等的通商條約,但是日本通過這一次事件打開了思想,也想要進步,開始和美國合作。

明治維新經過短短幾十年的時間,讓日本得以迅速崛起,從文化方面到技術方面有了全方位改變,從傳統工藝到工業化的發展,成了一個技術層面的世界強國,但是文化方面還達不到強國,因為還有很多的傳統文化,根深蒂固存在社會當中,像佛教,像日本的天皇、武士道精神等等傳統的還是有很多。

第二次世界大戰失敗以后,日本通過20年的時間迅速崛起,這就是一旦文化確定了以后,方向就確定了。

還有一個是新加坡的例子,當時的歷史背景是,華人的到來對馬來西亞的影響造成了相互之間的矛盾,最后沒辦法了,馬來西亞就給華人單獨劃了一個地方,自己單獨去治理。然后新加坡在李光耀的領導下,用了幾十年的時間發展起來了,在鄧小平和李光耀進行互訪討論的時候,李光耀就說新加坡的發展就得益于英國留下來的良好的制度。

這就是文化和制度對一個社會的促進,任何事物的背后肯定是有原因的,日本和新加坡的發展就是一個例子。

就像之前有個朋友給我翻譯的加拿大法律,他們國家的法律、文化、指導精神等等,基本上都是圍繞著人性、尊嚴、自由、平等展開的法律建設,制度建設,文化建設。每個公民對自己的權益都非常清晰,危害他的權益,他們是可以游行和反抗的,他們要保護他們的權益,同時也有法律保護他們游行的權利。

這就是從社會環境方面,解析文化對社會產生的影響和作用。

就像胖東來一樣,確定了這個方向、企業經營的做法之后,也是摸著石頭過河,一直在尋找一種科學的方法,也是從最初傳統的奉獻精神開始做起。

胖東來最早的文化就是”用真品換真心,你心我心,將心比心,不是自己的堅決不要,遇事要抱吃虧態度,不要急功近利。”

后來了解的更多了后,在2003年的時候,確定了新的企業文化“創造財富,播撒文明,分享快樂。”

1995年確定了是傳統的文化,2003年開始文化的升級,開始有追求快樂,創造財富這些詞了。財富主要是精神財富:我們要活有意義的人,有價值的人,要活出生命的質量。

到2006年的時候,開始走向了”公平、自由、快樂和博愛”的這種理念,和現在的理念基本上都相通了。

現在是更具體化了。到底什么是公平,什么是自由,思想的準則應該是什么樣,思維的準則是什么樣,標準是什么樣?揚善的標準是要活出公平、正義、信任等好的生命狀態,同時要慢慢控制自己的自私、虛偽、貪婪、嫉妒、傷害等這些人性不成熟的一面。

再慢慢的讓大家體現出陽光的、勇敢的、真誠的、真實的、善良的、自由的、個性的一種生命狀態。專注于揚善,讓生命活成這樣一種狀態:生命在于釋放而非修行,當人們活出這樣的狀態的時候,身上的自私、虛偽、貪婪等慢慢都淡化了。專注于什么,其他的慢慢就淡化了。

成就更多的人有一個健全的人格。

健全的人格是一個自信的、個性的、陽光的、樂觀的,明世理的,知道怎樣對待自己的生命,怎樣來規劃自己的生命,是在探險,不是冒險,在創造生命的美好又享受美好。

但是我們更多不知道到底什么是未來,沒有清晰的理念,就導致自己整天就是欲望,因為不懂得生命,被本能所左右,本能就是人的欲望。

當你懂得好的理念的時候就是節制,節制就是控制自己身上每一個方面的度。無論各個方面都不能過度,即使善良也不能過度,就像我們的心率一樣,一直控制到一個健康的指標,讓自己的生命非常健康、非常美好,讓自己的生命非常有質量的活著。

然后慢慢的去做著這個企業,因為你對員工好,員工對你好,將心比心,不知不覺地就想承擔更多責任,就像對你們好,不知不覺你們就想接近東來哥,真誠的力量真的是無限的。

后來又接觸盧梭的《懺悔錄》,為什么要看盧梭?因為我喜歡法國的浪漫,就去找法國的文化到底是怎么形成的,受誰的影響。法國體現的是民主,是自由。

書里面講到的自由、平等的這些內容,那時候還不知道蘇格拉底,亞里士多德、柏拉圖等。看盧梭的《懺悔錄》時,我對他特別的喜歡,因為什么?太坦蕩了。

打個比方,他自己再丑陋的行為都可以坦露,我們心里面誰沒有過那種非常齷齪的行為或者思維,可是我們不敢說。但他敢說,如果你們敢說,我就尊敬你們。如果你們不敢說,那么我就是你們的榜樣,你們要學的變得坦蕩,變得真誠,如果人能活到這樣的份上,還有什么恐懼和可怕的?

《懺悔錄》我只看了4/5,到現在為止我沒有看過一本完整的書,包括黑格爾《世界哲學演講史》看了1/5。因為我看東西就有火花,吸收能量,想法太活躍了,自己責任心太大,懂得越多,壓力就越大,太累了,我還想玩,想活出這種真實的生命!

胖東來的這些理念主要是向世界上優秀的文化學習。

優秀的文化是成人之美的心。

但是傳統的文化是害怕別人美,我們都有嫉妒心,別人只要比自己好我們都難受,完全是一個顛倒的狀態,這樣我們怎么能幸福?

所以要改變自己,當懂到好的理念的時候,才能有美麗的心靈,看到別人身上的美,感覺到幸福,別人身上這么美,又給自己帶來了快樂,是一種感謝的狀態,但現實中我們是一種仇恨的狀態,不是友善的心態,所以我們就痛苦。當心中有美的時候,看到別人美是快樂的事情。

當我們去對比了世界上各個地區人的生活狀態,精神狀態,社會的環境狀態,品質狀態,對人類的貢獻等以后,就明白和知道什么是對的,什么是錯的。但現在我們很多人連什么是對,什么是錯都不懂,說明我們的人格已經病入膏肓了,說的直白一點,它不是為人類帶來美好的。

就像1996年到現在26年了,我說過這一句話:“中國不只是依附在世界上需要幫助的一個民族,中國也是能為人類的進步釋放和奉獻能量,能推動人類進步、對人類有貢獻的一個民族,我們不只是需要別人幫助,我們也能為人類的進步貢獻更多智慧和美好的能量。”

說這句話就是因為看了《世界十大企業家》,有山姆沃爾頓,有韋爾奇他們怎么去做企業,怎么去做事業,他們的初心、理想、胸懷,受到了他們感染。

所以我說,企業真正的價值就是推動人類進步的,不是為了哪個民族、哪個國家、哪個區域,企業家的價值就是為整個人類帶來美好的,但是我們的企業家基本上是為了證明自己,表現自己,太俗了,把自己的位置放得太低了,這么辛苦,又這么悲壯,是不是讓自己人生活的太委屈了!

尋找一種更好的方法,讓更多的人能往美好的方向去發展。

因為歷史、地理什么我沒怎么學過,記得2000年我在上海的時候,有一個紀實頻道講宇宙的概念,宇宙中光速每秒將近30萬公里,宇宙的大小是200億光年,查了一下一秒鐘30萬公里,1年有多少秒乘以30萬公里,這等于是一光年。1小時有60分鐘等于3600秒,然后乘以24小時再乘以365天等于3154萬秒,再乘以30萬公里,這樣算下來真的已經是無法想象的數字了,就是給你個法拉利讓你跑,能跑多遠?

我開始聯想到,以前去寺廟不敢看,還不敢說話,害怕哪個神懲罰自己,嚇得不得了。我就想人類有多少年了,打個比方,從20萬年前的智人一直到6000年前的近代文明,像古埃及文明、古巴比倫文明、中國兩河流域的文明等等,6000年的時間在宇宙的長河當中就是一瞬間。

后來我知道了,現在我們晚上看到的星星其實有的已經不存在了,已經爆炸沒了,因為光速,他們只是在時間的長河里流動,余光在跑。  

再去理解這個社會,理解人類的時候才6000年,再到釋迦摩尼、耶穌、穆罕默德、老子、孔子他們是2000多年,在宇宙中就是瞬間,然后就理解了原來老子也是人,釋迦摩尼也是人,耶穌也是人,是因為他們的心好,是他們講的道理好,人們才去傳頌他們,就沒有那么可怕了。

這時候我們看待社會的時候就完全不一樣了。

因為之前和國內各個寺廟也有過接觸,知道他們都在比誰一年掙了多少錢,后來我到少林寺,大雄寶殿釋迦摩尼的像面前的時候,我就說,如來治治你的弟子吧,把你的經都給念歪了。再看到其他的佛像的時候,有些人類太壞了,他們那么善良,卻把他塑造的那么張牙舞爪,那么恐怖,就像我們心很好,可能脾氣壞一點,有點嫉惡如仇,但也不至于像雕塑那么扭曲的狀態。就是我們后人把先人最美的一面沒有釋放出來,把它丑化了。

我還和寺廟的人談過,如果是我去造這個寺廟都把他們建的非常開心、非常善良,進寺廟以后就是釋放,讓壞人變成好人,哪怕是你做過再大的錯事,只要勇敢的承擔,在人格上你就是平等的,可能因為各種不成熟的原因造成了你做錯了事情,但不要背精神包袱。

我們到底要學什么方向呢?

領這個企業過程中,開始了解像法國的浪漫,英國的紳士,意大利的唯美和自由,瑞士的忠誠,德國的嚴謹,美國的開放等等,把這些文化就是大概的陳述了一下。我覺得這最重要的,要像瑞士、英國、北歐國家一樣比較悠閑,有品質。英國也是現代文明的發源地。

可能有古羅馬的文化,加上基督的文化,加上英國的現代文化,加上瑞士的文化,再有像北歐的文化那么悠閑,把這些東西都融合在一起,完全讓自己朝世界上優秀的文化去靠齊,這樣一直堅定的往前走。

我們走了一條路是:用理性的方法,改變奴性,實現個性。

什么是理性的方法?

先關愛員工,尊重員工,讓員工放心了,有信任了,再給他灌輸好的理念,什么是生命,什么是生活。慢慢引導,讓他變成有健全的人格,有個性陽光美好的生命狀態,不能像魯迅和柏楊一樣只是在吶喊。

選擇這樣一條路后我們才知道,得研究文化,還得帶團隊,要付出雙倍的力量來做這件事情,身體受傷這是肯定的。

每個人的能量都是有限的,慢慢知道了,要控制好這個度,我也跟我的團隊講,我們做的事情太艱難!

我們是要尋道,還要做實業,加在一起,就像一個實驗場一樣,去推動文化的進步,推動人性的進步。這個非常難,一般人也理解不了,要歷經各種磨難,但是在這個基礎上,我又是個非常喜歡自由的人,我要活好我自己,量力而行的去做事,不能為信念犧牲,犧牲自己做不到這種理念,還怎么去教別人,自己都過不幸福,怎么去傳遞幸福呢?

首先我自己要活的要自由一點,知道自己的未來是什么樣的,能看到那個畫面,如果不死,等到老的時候家里面真的是非常圓潤。因為對孩子們都非常好,團隊跟家里面的人也是一樣,就像一個大家庭一樣。

種什么因得什么果。等到老的時候我一定是非常慈祥,非常幸福,非常美好,也非常年輕,因為喜歡生活,喜歡玩,感覺自己就很真實,就像跟我們的企業里面去分享我的故事,大家都知道我的性格,什么都說,也沒什么忌諱的,大家也都理解。

因為你沒什么私心,這種性格對誰都好,任何一個部門干了就干,不干了就走,從來沒有要求哪個部門必須干好,要么非常開心的干,要么就離開,自由是第一。

以前沒有想過胖東來未來有其他的想法,就是覺得這種理念太好,對自己來說,我是個心眼非常小的人,沒有這種理念可能我早就死了,性格太偏執了。

企業健康的質量是我們無法想象的,為什么無法想象?

就是因為這種體制和理念,不是因為人。  

胖東來發展了這么多年,有的部門我說把它關掉,到現在還沒關一個部門,打個比方,即便是只在胖東來工作了兩三年的人,我直接把他提到老總干一點問題沒有,我用人只是缺這個位置,只要人不傻,這個不難干。

打個比方,你有這個信心去干沒有,沒這個能力可以,我給你能力,不需要你有太大的能力,因為我有強大的能量,店長就是看個場,上個貨,記個賬,沒什么太復雜的。店大了就多安排個人有記賬的人,店小的就一個會計什么都解決問題了。我們小店的時候會計和出納是一個人,就是這種信任,干到今天為止,部門的賬我從來是很放心的,沒有懷疑人。

總體來說,這樣的理念和方法人就很輕松,如果有人出問題了,我覺得都是公司的責任,公司造成的漏洞讓你出問題。所以去領這個企業的時候,我是非常從容的,不像你們可能在做企業的時候不放心,我從來就沒這個概念。

做企業就知道這個理念好,你看胖東來整個團隊學習知識層面又不高,懂的東西也不多,胖東來的電器、醫藥、百貨部等每個部門都非常好,包括胖東來的電玩,別人開電玩都是賠錢,我們開電玩也是想賠錢,到最后還是掙錢,很多東西就是因為這種理念,你想得開,有合理的利潤,而不是最低的價格,因為顧客信任。

胖東來就像個寶一樣,故事太多了,多想更多的企業能用這種方法來經營你們的人生,經營你們的企業。

就像原來大張、萬德隆、西亞、雅斯,我給大家說的“工資就決定了企業的生存。”他們只是用了胖東來的體制,還沒有用胖東來的文化,企業就有了今天。

文化和行為要知行合一,說的跟做的不一樣,怎么能真實?假的東西不可能美!

就像我和大家每次開會的視頻都會放在網上分享,但是因為傳統的這種習慣,智慧的人幾乎沒有,包括你們在內,沒有智慧的人,因為你們的習慣,沒有去思考自己到底要活什么樣的生命。

只要勇敢,慢慢會覺得“自己就是世界上最美的人,就是世界上最勇敢的人”,勇敢的人誰不喜歡呢?善良的人誰不喜歡呢?所以,人還是要內在美,內在美會影響外在,會有氣質,會有力量,如果是這樣的一種生命狀態,人怎么活的質量不高?

宇宙是多彩的,改變不了的理解接受,努力的還是走自己的路,自己有多大的能量,只要不死,就按照自己的信念往前走,跟你們分享分享,你們能收益一些。

這種理念也不知不覺的在影響著胖東來的員工,我們也在建系統建標準。打個比方,就像我們夫妻不和了,要離婚,不離婚就違背了自由,不能違背自由,不能束縛對方,束縛就是罪惡。

傳統的理念,離婚是不負責任,文明的理念,不離婚是不道德,違背自由就是不道德。

最好的慈善是帶好我們的團隊,做好我們的企業,讓我們的員工感到尊重,感到希望,感到美好。

我去領這個企業的時候,也沒什么私心,企業利潤的20%以內我怎么支配都行,超出20%的不屬于我支配,給我也不要,都給大家分了,我也坦坦蕩蕩,我也是人,也不可能完美,要保留我的個性,人要有追求美的本能,連美的本能我們都沒有了,我們還活著有什么意義?

企業做調整對我來說,解決生存的問題太簡單了,只要有尊重,對員工公平好一點,讓員工拿到合理的回報。  

知道自己是在做一個基本健全的人,但是我們現在的老板都不知道什么是健全。更多的就做了一個剝削者角色,總想著去掙多少錢,從來就不考慮員工有什么尊嚴,員工還要生活,員工還需要有希望,要有美好。我們心里邊沒這些東西的時候,怎么能稱之為企業家?

企業家是推動人類進步的,但是我們扮演的角色是剝削者,我們自己還不知道,甚至很多企業家說把錢捐了,做慈善,那你想你在做多大的惡?現在大家不理解,將來會理解。應該是要把員工安排好了,再去捐這沒問題,但員工還沒安排好,就去捐錢,這是罪惡的。從員工身上榨取剩余價值,再去為自己增添榮耀,這種行為是不成熟的。

有更好的模式奉獻給我們的民族,我們的國家,我們的社會,用這種精神來推動我們的社會往更加美好和文明的方向去進步,這樣的價值遠遠高于金錢的價值。

給大家分享多了,大家慢慢也就知道了,做企業應該是很簡單的事情,無非就是進進貨,賣賣貨,掙點差價,給員工一個合理的體制收入,給自己剩余一個合理的利潤,太簡單了,但是我們卻做的這么復雜,還得競爭,還得促銷,還得營銷。

其實大家都是一樣,包括我說的很好,但我也是這樣,所以我們要努力去改變,不只是去想一想,嘲笑一下,我們在嘲笑別人的時候,也在嘲笑我們自己。

我們要去改變這些東西,要讓自己變得更像人。

要為國家、社會做點事。

我們生于這個社會,受益于這個社會。就像我們的家一樣,要有一點責任心,不能總是向社會索取,沒有付出,總認為什么都是自己應得的。

社會也是個家,需要我們每個人付出一點,這樣想我們就會坦誠、從容的多,也會偉岸的多,問心無愧,頂天立地。你的生命自己都感覺“我怎么這么美啊,”當你覺得很美的時候,就不會缺愛了,到處都是愛,生活就豐滿多了。

做人的底線我們只要做到,做企業是沒問題的,生存是沒問題的。要想讓生命更有價值,得有先進科學的文化,讓我們企業更有品質,有美的體現,有價值,從賣場、環境、人文、商品、設備等不一定去做多么美,但做的品質是能為這個社會帶來健康,不是像我們的賣場進去亂七八糟的沒辦法看。

現在基礎是這樣,用5年的時間,讓我們的賣場逐步實現健康的狀態,脫離“垃圾”這個詞。我們是正能量,不是稀釋這個社會的美好,而是為了維護這個社會的美好,去體現了價值,體現了能量——要有這樣一個很清晰的目標。

目標清晰了,方法再對了,太好干了。我們干了這么多年,肯定有很多寶貴的經驗,只是以前不懂得什么標準,現在懂得了,就用這幾年時間把我們的企業打理成一個健康的企業。

從賣場的環境、商品、設備、安全,員工的狀態、收入、休假等都是健康的,用5年的時間,如果這11家企業都能實現這樣的標準,對我們國家的貢獻影響是多大?

用理性的方法來幫助我們的國家往好的方向去進步,成為爭氣的孩子,不要跟其他的企業比,堅定的走在高尚的路上,我們的生命是無價的,是帶著愛來展開自己的生活!

我們這樣的企業會形成一個區域的精神。打個比方,將來哪怕有5家企業是這樣的狀況,就會影響非常多的企業,讓更多的人能找到自己,讓更多的人能活得輕松,活得快樂,活得充滿力量,活得勇敢,活得偉岸。

讓更多的企業家像真正的企業家,而不是功利的奴隸,榮耀的奴隸,不是無知的形象,讓更多的人、更多的企業少走彎路,生命過得更有質量!如果是這樣,哪怕將來我們就剩了一兩個店都無所謂,依舊很快樂就行了。

讓自己做成一個精神領袖,為企業指導好方向,我們的生命會更有價值!

將來我們自己也快樂,又影響了這個區域、城市,不知不覺5年、10年很快就過去了。

這種結果我們死了也是非常開心的,因為我們內心是頂天立地的,都很滿足,即便是被傷害、被冤枉,死的也很滿足、理解,不會是那種死不瞑目。不成熟才會死不瞑目,成熟的人不會死不瞑,所以,這就是一種理念,一種文化,讓人性走向美好,這樣我們的生活質量會更幸福!

本文為聯商網經胖東來商貿集團授權轉載,版權歸胖東來商貿集團所有,不代表聯商網立場,如若轉載請聯系原作者。

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